Работа и беременность

Сколько людей столько и мнений, часть женщин узнав о зачатии ребенка старается сразу же уйти в отпуск, другие в отличие от первых проводят на работе практически все 9 месяцев положения, чувствуют себя довольно хорошо, при этом не только работая, но и ведя активный образ жизни. Вопрос о том, что можно ли совмещать работу и беременность, лучше обсудить с врачом, а по большому счету с точки медиков, трудовые будни не могут ухудшить здоровье как мамы, так и будущего ребенка. Однако будьте на чеку, если работа связана с “нервами”, вредным производством или химическими средствами, внешними воздействиями, то с лучше пойти в отпуск. Хотелось бы отметить, доказано, что старые мониторы, большие и квадратные, могут оказать негативное воздействие, так как сделаны с помощью электро-лучевых приборов.

Работа и беременность

Если же ваш врач разрешил вам работать во время беременности, то некоторые правила вы должны однозначно соблюдать, к примеру как хорошее питание, отсутствие нервозности и нормальный сон. В зимний сезон, во время эпидемий, желательно, минимизировать контакты с окружающими.

Процесс ни в коем случае не должен быть связан с физическими нагрузками. Если все перечисленное соблюдается, то можно считать, что вы счастливая женщина и сможете работать практически сразу после родов, в противном случае постарайтесь как можно раньше выйти в отпуск по беременности, в случае если начальство вас не отпускает, то ознакомьтесь с трудовым кодексом.

Трудовой кодекс и беременность

Здесь все четко расписано, во-первых находиться на рабочем месте женщине в положении более 8 часов запрещено, в противном случае это уже нарушение законодательства, за что работодатель может понести ответственность. Также запрещено оставлять беременную на сверхурочные, даже если она сама захотела и работать ночью.

Возможно, вы примите решение взять внеочередной отпуск, следствием которого станет запланированный отпуск перед родами. Если вы находились на рабочем месте достаточно длительный срок и это вписывается в рамки закона, то вы можете сделать это независимо от требований вашего работодателя.

Трудовой кодекс предусматривает специальные социальные гарантии, как к примеру, вас не могут уволить с работы в случае предъявления заключения врача, а также в период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, а также женщина должна быть переведена на более легкую и не вредную работу.

Работа, беременность и обязанности

Если честно, грозить начальству законами не очень хорошо, сегодня он проглотит все, но запомнит и отыграется при первом попавшейся возможности. После объявления новости, она обретет статус недоступной для всех, поэтому директора, как впрочем и отдел кадров должны будут сделать все со своей стороны, чтобы будущей маме было комфортно, так как в случае судебных дел, будьте уверены, дамочки выигрывают, даже если отказываются вообще что-либо делать на работе.

Но прежде всего подумайте о завтрашнем дне. Здесь правильным будет следующий подход – обсудить с руководителем все нюансы, изменение режима работы, выплаты и т.д., при этом, выполняя все свои обязанности. В этом случае, и верхушка останется довольна, выплаты от работодателя поступят вовремя и на ваше место никого не подберут пока вы будете в отпуске.